キャリア

社員満足度を高め、業界No.1を目指す！

私たちナポ・インターナショナル・カンパニーは、
レジャーホテル業界でNo.1の存在を目指しております。
そのためには社員とスタッフが幸せでいることが不可欠であると考えます。
それは、自分が幸せでない人に、お客様を幸せにすることはできないからです。
スタッフ全員が主役として活躍できる環境で、
たくさんのお客様に感動をお届けできるようなホテルを一緒に創っていきませんか？

社員満足度を高め、
業界No.1を目指す！

私たちナポ・インターナショナル・カンパニーは、レジャーホテル業界でNo.1の存在を目指しております。そのためには社員とスタッフが幸せでいることが不可欠であると考えます。それは、自分が幸せでない人に、お客様を幸せにすることはできないからです。スタッフ全員が主役として活躍できる環境で、たくさんのお客様に感動をお届けできるようなホテルを一緒に創っていきませんか？

ホテル支配人として
キャリアスタート

ホテル支配人として
キャリアスタート

正社員採用では入社後半年間の研修にて、先輩支配人から業務の基本を教わります。
研修後は、ホテル支配人としてのキャリアがスタートします。
当社では、支配人に与えられる権限が大きく、「企画」「運営戦略」「人事」などを立案し実行していきます。
支配人一人ひとりの「好奇心」や「創造性」をホテルの「付加価値」として提供することができます。
立案は上長がフォローするので心配せずに、どうしたらお客様に感動していただけるかを考えながら
さまざまなことに「チャレンジ」してください。
実行した結果を検証し、ブラッシュアップすることで支配人としての視野が広がり、
経営者目線での「人・モノ・金」の適正なリソース配分ができるようになります。

正社員採用では入社後半年間の研修にて、先輩支配人から業務の基本を教わります。研修後は、ホテル支配人としてのキャリアがスタートします。当社では、支配人に与えられる権限が大きく、「企画」「運営戦略」「人事」などを立案し実行していきます。支配人一人ひとりの「好奇心」や「創造性」をホテルの「付加価値」として提供することができます。立案は上長がフォローするので心配せずに、どうしたらお客様に感動していただけるかを考えながらさまざまなことに「チャレンジ」してください。実行した結果を検証し、ブラッシュアップすることで支配人としての視野が広がり、経営者目線での「人・モノ・金」の適正なリソース配分ができるようになります。

キャリアパス

キャリアパス

支配人（リーダー）となった後は、勤続年数に関係なく
営業成績や考課査定により、成果に合わせた昇格が可能です。
考課査定は各ホテルの「売上・利益目標達成」を基軸として「施設管理」や「勤怠」などの項目により採点されます。

現在までに研修後2年で課長に昇格した社員もいます。

支配人（リーダー）となった後は、勤続年数に関係なく、営業成績や考課査定により、成果に合わせた昇格が可能です。考課査定は各ホテルの「売上・利益目標達成」を基軸として「施設管理」や「勤怠」などの項目により採点されます。現在までに研修後2年で課長に昇格した社員もいます。

研修プログラム

研修プログラム

社内研修やセミナー、外部の専門機関との連携によるキャリアアップ支援など、
国内・海外研修によるリゾート地での体験型研修や、最新のリゾートホテルの視察などで
観光とホテルのトレンドを学んで頂きます。

また、外部の専門家を招聘して行う研修プログラムも全社員対象で行っています。
研修プログラムは「労務」「マーケティング」「創業」など多岐にわたり経営全般を学ぶことが出来ます。

社内研修やセミナー、外部の専門機関との連携によるキャリアアップ支援など、国内・海外研修によるリゾート地での体験型研修や、最新のリゾートホテルの視察などで観光とホテルのトレンドを学んで頂きます。

また、外部の専門家を招聘して行う研修プログラムも全社員対象で行っています。研修プログラムは「労務」「マーケティング」「創業」など多岐にわたり経営全般を学ぶことが出来ます。

コーチング・メンタリング支援

コーチング・
メンタリング支援

各支配人には上長として部長が付き、コーチングを行います。
また、社内からは独立した「相談窓口」を設けられており、外部の人事顧問によるメンタルケアの補完を行っています。

各支配人には上長として部長が付き、コーチングを行います。また、社内からは独立した「相談窓口」を設けられており、外部の人事顧問によるメンタルケアの補完を行っています。

NAPOグループ独立支援制度

NAPOグループ
独立支援制度

NAPOグループのバックアップをもとに起業できる、将来の夢を実現するために設けられた制度です。
起業した会社が現在も提携会社として活躍しています。

NAPOグループのバックアップをもとに起業できる、将来の夢を実現するために設けられた制度です。起業した会社が現在も提携会社として活躍しています。